아기를 키우는 부모라면 한 번쯤 고려하게 되는 육아휴직. 2025년에도 육아휴직 제도는 정부의 강력한 출산·양육 지원 정책 중 하나로, 급여 조건과 신청 방법만 잘 알고 있으면 큰 도움이 됩니다.
오늘은 2025년 기준 육아휴직 급여 신청 조건을 엄마와 아빠 각각 기준으로 나누어 알기 쉽게 정리해드릴게요.
육아휴직 급여란?
육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자가 최대 1년간 일시적으로 휴직할 수 있도록 한 제도입니다.
이 기간 동안 고용보험에서 급여 일부를 지급하며, 부모가 교대로 사용할 수 있고 부부 모두 신청도 가능해요.
2025 육아휴직 급여 신청 조건
- 고용보험에 가입된 근로자
- 휴직 시작일 기준 고용보험 가입기간 180일 이상
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육 중
- 사업장 승인 후 육아휴직 신청 가능 (공무원/사기업 모두 적용)
엄마의 육아휴직 급여 신청 조건
- 출산휴가 이후 바로 육아휴직 가능
- 재직 중인 회사의 휴직 승인 필수
- 출산 후 1년 이내 신청 시 첫 3개월은 통상임금의 80%
아빠의 육아휴직 급여 신청 조건
- 배우자와 중복 또는 교대로 신청 가능
- “아빠 육아휴직 보너스제” 적용 가능 (두 번째 사용 시 추가 지원)
- 첫 3개월은 통상임금 100%(상한액 200만원)
2025 육아휴직 급여 금액 (월 최대 지원)
구분 |
첫 3개월 |
4개월 이후 |
|---|---|---|
일반 근로자 |
통상임금의 80% (상한 150만원) |
통상임금의 50% (상한 120만원) |
아빠 육아휴직 보너스제 |
통상임금 100% (상한 200만원) |
동일 |
신청 방법은?
- 사업장에 육아휴직 신청 (사직 아님)
- 고용보험 사이트(www.ei.go.kr)에서 온라인 신청
- 신청일 기준 1개월 이내 지급
📌 필요서류
- 재직증명서
- 육아휴직 확인서
- 급여 통장 사본
- 가족관계증명서
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 자영업자도 육아휴직 급여 받을 수 있나요?
자영업자는 고용보험 미가입 시 급여 대상이 아닙니다.
Q. 부부가 동시에 육아휴직 가능한가요?
가능합니다. 다만 같은 자녀를 기준으로 하며, 각각 고용보험 가입 조건을 충족해야 합니다.
2025년에도 육아휴직 급여는 가정을 지키는 가장 실질적인 복지 혜택입니다. 엄마든 아빠든 조건만 충족된다면 꼭 활용해보세요.
신청 시기, 급여 조건, 부부 동시신청까지 꼼꼼히 따져보면 가족의 소중한 시간을 안정적으로 만들 수 있어요.
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